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低油价下石油公司的应对
发布者: 发布时间:2017/10/15 阅读:106

  油价大幅下跌,上游业务量减少,压力逐渐传至石油装备制造企业。石油装备制造业的寒冬来了。3月初中国石油集团公司举行了2015年装备制造工作会议,会上代表们出谋划策,力争早日“冬去春来”。详细
“1+1>2” 
优化资源 转型升级有效开拓市场
  面对国内钢管市场需求锐减,企业必须“主动觅食”,深入挖掘社会市场潜力,加大优势产品的外部市场推广力度;为进一步提升市场竞争力,装备制造企业与高校、科研院所等合作,在新产品研发与推广中频频出拳;一体化绝不仅是做加法,要有进有退、有加有减,对一些创效能力差、市场占有率低的产品要做减法;油气生产企业对石油装备的需求不再满足于产品本身,装备制造企业也要由生产型制造向服务型制造转变。
渤海装备 将采取“保内抢外”策略,制定了领导干部全员市场开发和重大营销项目负责制,细分市场,将8个内部、9个外部市场作为重点开发对象,并设立了14个重点营销项目。该公司转变研发理念,更加关注节能、环保装备研发。在2015年即将实施的11项重大科技专项中,不乏双动力节能环保修井机、环保注汽锅炉等“绿色装备”。
宝鸡钢管 盯紧重大管线市场、专用管市场和国际市场,制定了“3个50万吨”目标。宝鸡钢管加速了对X80 D1422×21.4毫米埋弧焊管、X90埋弧焊管和低温K90管线管的研发,同时加快X80 D1219×22毫米螺旋管推广应用。
渤海装备兰州机械厂 积极探索“产品+服务”模式,建立了烟气轮机配件储备库、客户服务中心和远程监测中心,开展远程诊断、保运维护、配件服务和标准制定,从以卖产品为主向卖服务为主转变,收入比重组时翻了一番且实现了盈利。
“1+1<2”
顶层设计 降本增效实现资产轻量化
  在装备制造业利润整体下滑的不利情况下,扭亏解困成为今年各家企业要解决的首要问题。中国石油装备制造分公司提出降“三高”、提“三率”,即降低高库存、高欠款和高贷款,提高劳动生产率、产品质量合格率和销售利润率;装备制造分公司梳理汇编企业降本增效典型案例,有针对性地指导各装备制造企业开展降本增效工作;装备企业还需要眼睛向外,对标同行业优秀民营企业,从产品质量、服务、成本控制等方面查找差距,进一步挖掘企业降本增效潜力,提升企业市场竞争力。
中国石油5家直属装备制造企业 开展压应收、压库存、压非经营性支出和控采购成本、控销售费用、控管理费用和控预算执行“三压四控”工作。
渤海装备 制定了以源头降本、系统降本、重点降本为主的方案,计划全年降低成本5亿元,其中直接降本增效3.5亿元。
宝鸡石油机械公司 对机关职能进行了重新定位,简政放权,削减机构编制,压缩机关规模、管理层级和管理队伍;宝石钢管压机构、压层级、压管理人员,清退劳务用工,推进业务外包,严控用工总量。
“1+1”的“催化剂”
平台整合 营造一体化运行
  专业化重组不仅是资产、人员的简单归拢,更是加强要素整合,优化内部资源配置,进而发挥聚集效应。装备制造业务要着力推进企业要素资源的优化整合、高效配置,由“物理归堆”向“化学反应”转变。一体化是科研技术的有效整合;一体化是生产与制造的统筹协调;一体化是销售与服务的集约配置。
中国石油技术开发公司 组织市场、技术和管理专家会诊,制定有针对性的营销策略,优化市场开发和技术人员配置,增强市场开发能力。2014年该公司进行了国际营销网络建设,拓展了产品综合服务业务,盈利模式从销售产品向提供服务转型,带来了40亿美元的合约。
宝鸡石油机械公司 将4个热加工生产、科研单位重组整合成立热工分公司,在为企业内部配套的同时加大社会订单承揽,实现外营收入1300万元。
管道局机械公司 依托小型站场改造EPC、特种作业维抢修等,打造制造服务一体化项目,积极推进业务转型升级。
  2014年,中国工程机械行业在低位徘徊。工程业务量大幅下滑令装备市场弱肉强食的竞争变得更加激烈。为了降低运行成本,不少国际公司选择大幅裁员、出售资产。逆境中,同样有业务仍然保持稳定增长的企业。究竟是什么让这些企业游离于风暴之外,甚至可以与风暴共同起舞?答案复杂却也简单。
  越来越多的实例证明,单纯依靠出售产品换取利润的经营模式已经不那么可靠了,对中国石油装备制造企业而言更是如此。原油市场波诡云谲的变化令其经受了从大喜到大悲的起落,如何规避因汇率、投资等因素带来的经营风险,在上游需求低迷时维持业务的稳定发展?这需要企业做出一些根本性的改变。
  苹果的成功并不是因为拥有世界最大规模的手机制造工厂,而在于它颠覆了移动终端传统的利用方式和理念,并借助人性化的设计和服务汇聚了不同领域的资源。这种经营模式无需大规模的固定资产投资,可以最大限度地减少企业背负的银行债务、人工成本、资产折旧等费用。 
  这种模式是否可以移植到石油装备制造企业中呢?掌握核心的技术和开发设计团队是这一模式得以展开的前提。事实上,中国石油装备制造企业中并不缺乏这样的“基因”。转型迟迟难以见到实效的原因在于思想还不够解放。以一家生产绝缘接头的企业为例。这家公司不仅掌握着最前沿的大口径、高钢级管道用绝缘接头的设计制造技术,还有着国内最完备的检测系统,但资源的利用看起来还是显得略微保守:产品的设计、制造、销售由公司独自承担,检测系统也没有转化成为企业创造效益的服务对外开放。 【详细
  面对低油价带来的挑战,中国石油集团做出了积极探索与实践。同样,国际石油公司也纷纷采取一系列措施降低成本,抱团取暖,在逆境中求发展。
(1). 裁员减薪
BP公司
已在美国裁员900人,并宣布冻结8万员工2015年的基本工资。
斯伦贝谢公司
今年初裁员9000人,占员工总数的约7%。
哈里伯顿
公司
去年底裁员1000人。
贝克休斯
公司
今年初裁员7000人。
威德福国际公司
(世界第四大油气技术服务公司)宣布裁员5000人。
陶氏化学
(全球第一大化工品公司)裁员5000人,并关闭高成本地区的20家生产设施,出售若干非战略性业务。
美国德克萨斯州
(石油产量占全美的40%)1月裁员人数近2万人,远超去年同期的3605人。
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(2). 缩减资本支出
埃克森美孚
公司
将2015年资本支出下调至340亿美元左右,较此前降低11%。
康菲石油公司
宣布将今年资本预算再次削减15%至115亿美元,并大幅缩减对美国页岩油产区非常规勘探项目的投资。
西方石油公司
(美国第四大石油公司)宣布将今年资本支出大幅缩减33%至58亿美元。
道达尔公司
去年表示已无限期推迟耗资180亿美元的两个加拿大油砂项目的开发。削减资本支出26亿美元,幅度达10%,剥离100亿美元资产,并且将勘探支出砍去30%,至不到20亿美元。
BP公司
将其2015年资本支出计划从250亿美元缩减到200亿美元。还计划削减勘测支出,并延迟部分上游业务项目,暂停部分下游业务。
壳牌公司
“放弃”与卡塔尔石油公司合作开发的价值65亿美元的石化项目。并表示未来三年内缩减资本支出超过150亿美元。
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(3). 资产并购
哈里伯顿(全球第二大油田服务企业)
去年底宣布以约350亿美元的价格收购业内第三大企业贝克休斯公司。
壳牌公司
一度传出欲收购BP公司。
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